住建部試行建筑工人實名制，建筑企業用工將發生根本性改變
發布日期：2019-03-06 點擊次數：947
近日，住房和城鄉建設部 人力資源社會保障部聯合下發《建筑工人實名制管理辦法（試行）的通知》，并于3月1日正式實施。
《建筑工人實名制管理辦法（試行）》明確：建筑企業應承擔施工現場建筑工人實名制管理職責，制定本企業建筑工人實名制管理制度，配備專（兼）職建筑工人實名制管理人員，通過信息化手段將相關數據實時、準確、完整上傳至相關部門的建筑工人實名制管理平臺。
總承包企業（包括施工總承包、工程總承包以及依法與建設單位直接簽訂合同的專業承包企業）對所承接工程項目的建筑工人實名制管理負總責，分包企業對其招用的建筑工人實名制管理負直接責任，配合總承包企業做好相關工作。
同時，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》還明確要求具備如下三個條件，建筑工人才被許可進場施工：
1、建筑企業應與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同；
2、對其進行基本安全培訓；
3、并在相關建筑工人實名制管理平臺上登記。
按《建筑工人實名制管理辦法（試行）》規定，建筑工人與建筑企業直接簽定勞動合同，建筑工人受雇于建筑企業，與建筑企業是勞動關系。
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