“得人者昌，用人者興，育人者遠。”曾有資料顯示，在全球500強企業(yè)中，50%以上都是學習型企業(yè)；美國排名前25位的企業(yè)，80%是學習型企業(yè)；全世界排名前10位的企業(yè)，100%是學習型企業(yè)。
《河南國凱集團董事會打造學習型企業(yè)倡議書》中提出一個企業(yè)的發(fā)展，愈來愈取決于員工文化素質的提升和對知識的掌握運用。培養(yǎng)人才，營造學習氛圍，打造學習型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展道路，是盛世名門物業(yè)的不斷追求。
企業(yè)文化是一個公司的靈魂，為貫徹深入了解公司發(fā)展歷程，學習企業(yè)文化，盛世名門物業(yè)組織新員工進行入職宣誓和學習，增強新員工的集體責任感、榮譽感和使命感，更好在崗位上積極進取，發(fā)光發(fā)熱。
按公司打造學習型企業(yè)要求，物業(yè)公司各項目經理積極開展學習，組織員工定點學習專業(yè)技能和知識，本著“以人為本、按需施教、注重實效”的原則，實行組織學習、自主學習的模式，強化員工的學習意識和服務意識，提高員工的綜合素質，助力公司學習型企業(yè)的建設，讓學習成為一種習慣。
后續(xù)疫情解封之后，物業(yè)公司將持續(xù)開展“走出去，引進來”的學習態(tài)度，積極開展學習對標企業(yè)的先進經驗，與標桿企業(yè)物業(yè)人員展開“零距離”的探討，彌補自身不足，改變創(chuàng)新，提升物業(yè)服務品質。
學習是一個持續(xù)性過程，物業(yè)公司將進一步規(guī)范管理體系，提升管理水平，持續(xù)打造一支會學習、能實戰(zhàn)的學習型團隊。
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